Salariul minim pe economie ajunge la 900 de lei - analiză

De la 1 iulie 2014, salariul minim brut pe ţară va creste de la 850 de lei, cât a fost în primul semestru al anului, la 900 de lei, aceasta fiind cea de a doua majorare din acest an. Astfel salariul minim pe economie va fi de 202 euro, în 2014, comparativ cu 180 de euro, anul trecut, în timp ce în 2004, salariul minim era de 86 de euro.

Conform HG nr. 871/2013, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, articolul 1, alineatul 2 „începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentand 5,357 lei/oră”.

De asemenea, la articolul 3 din aceeaşi reglementare se arată că „Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut la art. 2 constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei”.

Este important de menţionat faptul că, pe lângă cei 50 de lei adaugaţi la salariul brut, angajatorul trebuie să mai suporte, pentru fiecare angajat un cost suplimentar de 14 lei (calculat la salariul minim), faţă de 1 ianuarie 2014, ca obligaţii de plată către stat ( CAS, şomaj, CASS , etc.). Această nouă creştere a datoriilor ar putea avea un impact asupra profitabilităţii firmelor.

Pe de altă parte, o altă consecinţă a creşterii salariului minim brut pe ţară, o reprezintă creşterea amenzilor contravenţionale de circulaţie prevăzute de Codul Rutier (Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.195/2002 privind circulaţia pe drumurile publice, republicată), având în vedere că un punct amendă este echivalentul a 10 % din salariul minim brut pe ţară.

Nu în ultimul rând, majorarea are efecte asupra legislaţiei privind plata zilierilor, prin creşterea remuneraţiei minime care trebuie acordată.

Efectele majorărilor salariului minim pe ţară au avut, până acum o influenţă redusă asupra salariilor acordate la nivel naţional, astfel că deşi în 2013 salariul minim brut a crescut cu 10%, salariile medii din domeniul privat au crescut cu doar 3,3%.

La nivelul Uniunii Europene, există 6 ţări care nu au reglementat un salariu minim pe ţară (Danemarca, Italia, Austria, Finlanda, Suedia şi Cipru), acest indicator fiind fixat la nivel de companie, prin negocieri între partenerii sociali.

Ideea unui salariu minim european este agreată şi de Jean-Claude Juncker, candidatul Partidului Popular European ( PPE) recent ales la preşedinţia Comisiei Europene, care s-a pronunţat în cadrul unei dezbateri europene din 15 mai 2014 pentru stabilirea unui “salariu minim legal în toată UE”: “Doresc, de asemenea, stabilirea unui venit minim de inserţie şi a unui set de reguli comune în ceea ce priveşte dreptul muncii şi disponibilizarea”, a declarat Juncker.

Germania, va pune în aplicare un salariu orar minim în valoare de 8,50 euro (faţă de 9,53 euro în Franţa), începînd din 2015.

Pe lângă această diferenţiere la nivelul UE, există încă una încă şi mai semnificativă şi anume diferenţa uriaşă a salariului minim între diferite state al Uniunii: de la 159 de euro pe lună în Bulgaria (urmată de România cu puţin peste 200 de euro - penultimul loc la nivel comunitar), la 1.874 de euro în Luxemburg, adică de 12 ori mai mult.

Răzvan Moceanu

Share