Femeia, care a fost concediată de la firma unde lucra ca secretară a managerului, a contestat această măsură în instanță, iar compania a fost obligată să o reangajaze.
După acest episod, conducerea firmei a dispus ca secretara să fie implicată într-un program de protejare a mediului și să se ocupe de ruperea documentelor din arhivă considerate a fi secrete. Ea a sesizat Consiliul pentru Combaterea Discriminării, care a decis că acțiunea firmei reprezintă discriminare și hărțuire și că încalcă dreptul la demnitate.